Bilan de compétences

• Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
• Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

A l’issue du bilan de compétences, vous serez capable de :

• Construire un projet professionnel dont vous aurez vérifié la pertinence
• Elaborer un ou plusieurs projets alternatifs
• Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
• Mieux communiquer sur vos compétences

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera tout au long du bilan et d’adapter le programme à vos besoins et vos attentes.
Un devis et un programme vous sera remis lors de cet entretien.
La démarche comporte trois grandes phases :
1 - PHASE PRELIMINAIRE
Il s’agit d’analyser votre demande et votre besoin
De déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
De définir avec le consultant les modalités de déroulement du bilan
2 - PHASE D’INVESTIGATION : CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL DONT VOUS AUREZ VERIFIE LA PERTINENCE
Elle permet de soit de construite votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
o BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL : mieux se connaître
• Retracer votre expérience professionnelle et personnelle
• Répertorier vos connaissances, vos aptitudes acquises tout au long de votre parcours.
• Formaliser et traduite vos expériences professionnelles et extra-professionnelles en compétences
• Traduire en métiers vos compétences
• Repérer vos acquis professionnels et vos points forts
• Déterminer vos traits de personnalité et vos valeurs
• Identifier vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts
• Etudier votre projet de vie
• Fixer vox priorités
o INDENTIFICATION ET EXPLORATION DES PISTES D’EVOLUTION POSSIBLES
• Formaliser vos compétences transférables et mobilisables
• Explorer les scénarios de réussite et la faisabilité des pistes d’évolution professionnelle
• Mieux connaitre les métiers, les formations et les perspectives d’emploi
• Mesurer et évaluer l’adéquation profil et pistes d’orientation possibles
• Elaborer un projet principal et un ou plusieurs projets alternatifs
3 - PHASE DE CONCLUSION
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.
4 – GESTION DE VOS PROJETS A 6 MOIS
• Entretien conseil avec votre consultant référent
• Aménagement de votre projet si besoin

Bilan de compétences

Formation finançable avec votre compte CPF

20 ans

d'expertise

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CPF, OPCO, Entreprises

Sessions garanties

chaque mois

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences

EGOLINEA ORIENTATION CONSEIL est un cabinet régional à taille humaine d’orientation et de mobilité professionnelle spécialisé en bilans de compétences, conseil en ressources humaines aux entreprises, recrutement et outplacement.
Notre approche est pragmatique. Les bilans sont individualisés.
Vous serez mis en contact avec des professionnels des secteurs visés.
Le bilan vous permettra de formuler des choix et de mieux vous connaître pour mieux communiquer sur vos atouts.
Vous gagnerez en confiance pour appréhender les changements.
Nous vous accompagnerons dans la constitution des dossiers de formation et les recherches de financement.