REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Connaître le cadre réglementaire et psychosocial et être capable de jouer son rôle de référent pour accueillir une plainte et prévenir les cas de harcèlement sexuel et/ou de comportements sexistes.

Prise de contact

• Présentation des participants et intervenant
• Recueil des attentes, interrogations et représentations

Qui est le référent « HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES »

• Présentation des enjeux liés au sexisme et au harcèlement sexuel
• Texte de loi correspondant sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
• Les moyens d'actions propres au référent

Définitions des termes

• Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
• Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les discriminations.
• Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.
• Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.

Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes

• Les différentes règles applicables : loi et décrets
• Les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
• Le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…
• Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel.
• Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences.

Focus sur le rôle du réfèrent face à cette problématique

• Que faire si on assiste à des agissements sexistes ?
• Comment accueillir les dires d'une « victime » ?
• Vers qui diriger la personne concernée par des agissements sexistes ?
• Jeux de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint.
• Mise en place de mesures de préventions du Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

• Intelligence collective : élaboration de pistes de réflexion
• La mise en place d'un plan d'action

REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Acor est un organisme de formation indépendant clairement identifié dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

- management de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail

- management et leadership d’équipe

- ressources humaines et relations sociales

Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les organisations de tous secteurs d'activités dans leurs projets de maîtrise des risques pour favoriser plus de performances. Nous mettons en œuvres des démarches en lien avec vos enjeux, vos contextes et vos attentes contribuant à des résultats visibles et pérennes.

« Les outils et les méthodes ne donnent que des promesses…

…C’est intégrer l’homme comme cible et acteur du changement qui donne des résultats »